Funkcjonalność
|
Wymagane moduły dodatkowe
|
K
|
A
|
RCP
|
HR
|
www
|
Opis stanowisk pracy
|
|
|
|
|
|
Tabela klasyfikacji zawodów wraz z kodami
|
|
|
|
|
|
Kwalifikacje wymagane na stanowisku *
|
|
|
|
x
|
|
Opis i priorytety zadań *
|
|
|
|
x
|
|
Wymagane składniki wyposażenia
|
|
|
|
|
|
Planowane rodzaje szkoleń *
|
|
|
|
x
|
|
Wymagane rodzaje badań
|
|
|
|
|
|
Struktura organizacyjna firmy
|
|
|
|
|
|
Podstawowy podział pracowników na działy
|
|
|
|
|
|
Segregacja pracowników alfabetycznie lub działami
|
|
|
|
|
|
Wielopoziomowa struktura oddziały - działy - zespoły *
|
|
|
|
x
|
|
Indywidualne dane nagłówkowe oddziału
|
|
|
|
x
|
|
Planowanie stanowisk i etatów w oddziałach, działach i zespołach
|
|
|
|
x
|
|
Niezależny podział na grupy
|
|
|
|
|
|
Moduł rekrutacji pracowników
|
|
|
|
x
|
|
Etapy rekrutacji, ocena kwalifikacji stanowiskowych i dodatkowych *
|
|
|
|
x
|
|
Możliwość załączenia oryginału CV i listu motywacyjnego
|
|
|
|
x
|
|