Funkcjonalność
|
Wymagane moduły dodatkowe
|
K
|
A
|
RCP
|
HR
|
www
|
Lista pracowników
|
|
|
|
|
|
Import danych z programu Płatnik ZUS *
|
|
|
|
|
|
Możliwość importu danych z innych systemów płacowo-kadrowych
|
|
|
|
|
|
Eksport i import danych kadrowych w różnych formatach
|
|
|
|
|
|
Przejrzysta struktura i szybki dostęp do wszystkich danych pracowników
|
|
|
|
|
|
W przypadku obsługi wielu firm szybkie wyszukiwanie pracownika w dowolnej firmie
|
|
|
|
|
|
Puste i wypełnione druki kwestionariusza osobowego
|
|
|
|
|
|
Identyfikator dostępu przez internet *
|
|
|
|
|
x
|
Dane personalne
|
|
|
|
|
|
Pełne dane personalne i identyfikacyjne
|
|
|
|
|
|
Możliwość załączenia zdjęcia i wzoru podpisu
|
|
|
|
|
|
Konfigurowalne cechy dodatkowe pracownika z własną biblioteką zawartości (np.rozmiar odzieży) *
|
|
|
|
|
|
Dodatkowe pole z własnymi notatkami i uwagami
|
|
|
|
|
|
Historia zmian danych identyfikacyjnych i personalnych *
|
|
|
|
|
|
Adresy
|
|
|
|
|
|
Możliwość rozdzielenia adresu zameldowania, zamieszkania i do korespondencji
|
|
|
|
|
|
Historia zmian adresów
|
|
|
|
|
|
E-mail do wysyłania zaświadczeń i dokumentów pracownikom (np.paski) *
|
|
|
|
|
|
Dodatkowo dane i adres osoby zawiadamianej o wypadku
|
|
|
|
|
|
Rachunki bankowe
|
|
|
|
|
|
Kontrola poprawności wprowadzonego rachunku (liczba kontrolna) *
|
|
|
|
|
|
Przelew wynagrodzenia na dowolne dwa rachunki pracownika
|
|
|
|
|
|
Biblioteka banków aktualizowana przez internet
|
|
|
|
|
|
Ewidencja członków rodziny
|
|
|
|
|
|
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego (ZUS ZCNA) *
|
|
|
|
|
|
Kontrola 2 dni limitu opieki nad dzieckiem
|
|
|
|
|
|
Ulga z tytułu wychowywania dziecka (PIT-40)
|
|
|
|
|
|
Wniosek o wydanie EKUZ
|
|
|
|
|
|
Wykształcenie
|
|
|
|
|
|
Automatycznie wprowadzana ilość lat nauki wpływa na nadawany limit urlopu *
|
|
|
|
|
|
Możliwość szczegółowej ewidencji okresów nauki uwzględniającej przerwy
|
|
|
|
|
|
Dodatkowe informacje: zawód, specjalność, stopień naukowy, znajomość języków, prawo jazdy
|
|
|
|
|
|
Biblioteki ukończonych kursów i innych umiejętności
|
|
|
|
|
|
Dane związane z odbytą służbą wojskową
|
|
|
|
|
|
Wymagane badania lekarskie
|
|
|
|
|
|
Ewidencja podstawowych badań (wstępne, okresowe, kontrolne)
|
|
|
|
|
|
Dodatkowe badania stanowiskowe (psychologiczne, kierowcy, sanepid, wysokościowe i inne)
|
|
|
|
|
|
Przypominanie o zbliżających się terminach badań *
|
|
|
|
|
|
Załączenie oryginału zaświadczenia lekarskiego
|
|
|
|
|
|
Ewidencja kursów BHP
|
|
|
|
|
|
Wstępne i okresowe kursy BHP z podpowiadanym terminem ważności
|
|
|
|
|
|
Dodatkowe rodzaje kursów (górnicze i inne)
|
|
|
|
|
|
Autokontrola upływających terminów ważności *
|
|
|
|
|
|
Załączenie oryginału zaświadczenia BHP
|
|
|
|
|
|
Stopień niepełnosprawności
|
|
|
|
|
|
Ewidencja zmian stopnia niepełnosprawności z datą orzeczenia i terminem ważności
|
|
|
|
|
|
Autokontrola terminów ważności orzeczeń
|
|
|
|
|
|
Orzeczenie niezdolności do pracy (ZUS) i przyczyn niepełnosprawności (komisja)
|
|
|
|
|
|
Obliczanie wskaźnika zatrudnienia przy miesięcznej i rocznej informacji o zatrudnieniu
|
|
|
|
|
|
Dofinansowania wynagrodzeń w zależności od wielkości zatrudnienia i statusu zakładu (ZPChr) *
|
|
|
|
|
|
Obliczenie podwyższonych kosztów zatrudnienia (ryczałt) z opcją obniżenia ryczałtu (SOD)
|
|
|
|
|
|
Uwzględnianie zmian stopnia niepełnosprawności w trakcie miesiąca *
|
|
|
|
|
|
Informacja o upływających terminach orzeczeń o stopniu niepełnosprawności
|
|
|
|
|
|
Ubezpieczenia
|
|
|
|
|
|
Niezbędne dane (oddział NFZ, prawo do emerytury/renty) związane z naliczaniem składek ZUS
|
|
|
|
|
|
Samochód prywatny
|
|
|
|
|
|
Dane o samochodzie prywatnym konieczne do wypłaty ryczałtu samochodowego
|
|
|
|
|
|
Środek lokomocji przy delegacjach krajowych i zagranicznych
|
|
|
|
|
|
Historia zatrudnienia
|
|
|
|
|
|
Ewidencja dotychczasowego przebiegu zatrudnienia z uwzględnieniem sposobu, trybu i podstawy prawnej rozwiązania umowy
|
|
|
|
|
|
Możliwość załączenia oryginału świadectwa pracy
|
|
|
|
|
|
Uwzględnia okresy nieskładkowe w poprzednich zakładach (urlop bezpłatny, wychowawczy, służba wojskowa)
|
|
|
|
|
|
Możliwość zaliczenia okresu zatrudnienia do: stażu pracy, stażu pracy w danej branży, limitu urlopu, nagrody jubileuszowej, stażu stanowiskowego
|
|
|
|
|
|
Poprawna interpretacja i przeliczenia nakładających się okresów nauki, historii zatrudnienia i aktualnego zatrudnienia *
|
|
|
|
|
|
Zbiorcze zestawienie stażu pracy z podaniem daty zmiany stażu
|
|
|
|
|
|
Teczka pracownika
|
|
|
|
|
|
Szybki wgląd w oryginały załączonych dokumentów *
|
|
|
|
|
|
Części A, B i C wymaganej teczki kadrowej pracownika
|
|
|
|
|
|
Limit wielkości załączanych plików
|
|
|
|
|
|
Ewidencja zdarzeń dotyczących pracowników
|
|
|
|
|
|
Definiowalne rodzaje zdarzeń dla poszczególnych grup pracowników (np. rozliczenie zadań okresowych, rozmowy motywacyjne) *
|
|
|
|
|
|
Rejestracja zdarzeń z możliwością wprowadzenia terminu kolejnego zdarzenia
|
|
|
|
|
|
Wydruk ewidencji zdarzeń zapisanych przy pracownikach
|
|
|
|
|
|
Zestawienia zbliżających się terminów zdarzeń okresowych (np. okresowe rozliczenie zadań, planowane rozmowy motywacyjne) *
|
|
|
|
|
|